Włochy - Dam pracę. Dodaj ogłoszenie w tej kategorii. Kierowca CE WŁOCHY 2400EUR Netto. Kierowca CE Miejsce pracy: Werona, Włochy Opis: • Transport towarów samochodami Data dodania: 2023-10-09 - Stawka za godzinę: 2400.00. Przez to powstaje coraz więcej instytucji opieki i rośnie zapotrzebowanie na zawód opiekuna w żłobku. Placówki, zapewniające opiekę najmłodszym dzieciom, funkcjonują o stałych porach dnia, a praca w nich pozwala na pogodzenia życia prywatnego i zawodowego. Czym różni się praca w żłobku państwowym od prywatnego? Winiarz Adam, Wpływ kobiety – matki na życie polskiej rodziny ziemiańskiej doby niewoli narodowej, [w:] Partnerka, matka, opiekunka. Status kobiety w dziejach nowożytnych od XVI do XX wieku, red. Krzysztof Jakubiak, Bydgoszcz: Wydawnictwa Uczelniane Wyższej Szkoły Pedagogicznej, 2000. SPOTKANIE Z PRACODAWCĄ WE WROCŁAWIU 11 LUTEGO 2012 –SOBOTA! Liczba wolnych miejsc pra 3000 zł: 30-01-2012. Poszukuję pracy we Włoszech jako opiekunka. Nowa Sól. Witam mam na imię Renata szukam pracy jako opiekunka osób starszych. w okolicy Mediolanu do negocjacji: 20-01-2012. Poszukuję pracy we Włoszech jako opiekunka. Nowa Sól Jako Opiekunka W Niemczech, Niemcy, zagranica - tylko aktualne oferty pracy w Twoim mieście i okolicach. Przeglądaj setki ogłoszeń i aplikuj już dziś. Przejdź od razu do głównej zawartości nonton film scarlet innocence kdrama full movie sub indo. Tematy Ostatnie wpisy Ostatnie tematy Obserwuj Ignoruj Temat przeniesiony do archwium Witam, Czesto slysze o dziewczynach wyjezdzajacych do Wloch do pracy w charakterze opiekunki do dziecka,osoby starszej i nie znajacych jezyka. Takze chcialabym wyjechac, jednak nie mam pojecia jak sobie taka prace znalezc. Wloski znam w stopniu podstawowym, angielski bardzo dobrze i nie znam nikogo, kto moglby mi pomoc. Czy ktos moglby mi napisac, jak zaczac poszukiwania takiej pracy bedac juz na miejscu? Bo szukanie jeszcze z Polski jest chyba niebezpieczne. Podobno pracy we Wloszech dla opiekunek jest duzo...tylko jak ja znalezc? Bede wdzieczna za jakies wskazowki i rady:) Pozdrawiam... Poszperaj najpierw w naszej wyszukiwarce. Ten temat byl często poruszany więc po co mamy się powtarzać. Trudno jest znależć prace jaka cie interesuje będąc w Polcse, bo nie masz możliwości sprawdzenia warunków pracy. Na odleglość wszystko pieknie wygląda, bo zazwyczaj pracodawcy mówią o samych zaletach. Ta ciemna strona wychodzi dopiero na miejscu. Zapoznaj sie najpierw z postami tutaj zamieszczonymi. Później zadawaj pytania, jesli nie znajdziesz odp. na nie w wypowiedziach forumowiczów. Powodzenia. a kto ci tak naopowiadał że tyle potrzeba opiekunek do dzieci? jak włochy cierpią na niż demograficzny ,troche zainteresuj się światem i co w nim słychać a potems łuchaj co ci mówią inni o pracę jest bbbb ciężko!!!! poszukaj w kiosku pisemek typu Praca i Zycie za granicą. Jest ich, tych tytułów chyba kilkanaście w tej chwili. W Italii jest w tej chwili ok 4mln Ukrainek, Bułgarek i Rumunek, pracują za 350 euro/mc często bez mieszkania. Jeśli zgodzisz się pracowac za mniej to jesteś w Italii mile widziana. nie przesadzajcie znowu z tą pracą że jest tak strasznie ciężko,kto chce znalezc pracę to znajdzie,ja byłam ostatnie 3 m-ce i nie powiem że miałam trudnosci z jej zalezy od regionu i od znajomosci języka Za 350 euro, to ja też ci znajde. :D Wlosi preferują Polki. Wiele kobiet innych narodowości pracujących na czarno mówią, że są Polkami. Jest ich bardzo dużo i robią nam konkurencje.:( Dziewczyna, która napisała ten post jest pewnie jeszcze dzieciakiem. Nic nie umie, nie mówi po włosku. Niech sobie Włochy wybije z głowy. W Szkocji czy Angli, tam jest baby boom i znajdzie tam legalną pracę, umowę podpisze jeszcze w Polsce i jej bezpieczeństwa będzie pilnowała jakaś Polka z agencji. Co do tego sie nie w Anglii juz jakiś tutaj masz racje lepiej niech ta dziewczyna zostanie w domu. Mowili wczoraj w tv ze w angli maja wprowadzic ograniczenia dla polakow bo jzu ich tam jest tylu ze w Londynie kobieta angielka mowila ze slychac tylko jezyk polski :) A do Usa chca zniesc vizy po co? Zeby pol polski wyjechalo :) Ja wyjada rodacy z kraju beda znowu rozbiory polski i Polska zniknie z mapy :) Pozdrowienia dla ludzi ktorzy pracuja za 350 euro miesiacznie :) Nie dajcie sie kantowac!! coolmariunio jak będą Włochy rozwijać w tempie 1,5 rocznie to niedługo do Polski będą przyjeżdżać w poszukiwaniu pracy. właśnie moja znajoma mi podbrała pracę i jestem bez środków bo kasa się rozpłynęła chcę wrócić a nie mam do czego tak to zlitować się i dać zastępstwo koleżance. może być Florencja ale też dookoła w pobliżu, az do Viaregga Anastazis 22 Sty 2007, 10:49 odpowiedz ja wezmę każdą pracę mogę służyć nawet murzynce ja chcę tylko pracować i utrzymać mojego synka i siebie bo mama na nas dwoje ze swojej emerytury nie wydoła Scusate non sono brava a parlare e scrivere in italiano ma chiedo una cortesia a voi trovare un lavoro a Firenze come cool oppure badante potete aiutarmi.?????? prego Nawet Murzynce???? noooo nieeee, chyba nie mowisz powaznie...hi hi;)))) Morsela, slonko, bo "murzynce" to nie kazdy widocznie by chcial... ;-P tak trafiłaś w kiedyś one były niewolnicami a dzisiaj my a numerki to na czym wam wypalają ? Nie bądż złośliwa, jest ciężko u tych bogatych bo sknerzą i dla babci i dla opiekunki. Dobra terapia dla kogoś kto marzy o diecie cód na schudnięcie. 'szok w trampkach' nawet jak to sie kiedys mowilo!!!(moze tylko u nas w Kolo) >tak trafiłaś w kiedyś one były niewolnicami a dzisiaj my No ja jakos dyb na rekach i nogach nie mam... Za 350 to nawet na Sycylii się nie piszcie jako opiekunka przy ludziach starszych już 6 lat. Z tym chudnięciem trzeba uwazać, bo wartość rynkowa takiej wychudzonej niewolnicy leci na łeb na szyję, jak przesadzi.:) Jak się nie będzie brało wszystkiego dosłownie to mniej rzeczy będzie wyglądać na głupotę. Genio, jest w tym troche racji. Ja schudlam ok. 10 kg. W zasadzie juz nie mam z czego chudnac, a apetyt nie wraca. Pozdr. Boże drogi, pewnie, każda nowa sytuacja, nowe srodowisko, ciężka praca, czy stres może powodować zaburzenia przemiany materii. Przyznaj jednak, że wiązanie tego ze skąpstwem "signory", to trochę śmieszne jest. oj genio zdziwiłbyś się jak zamożni ludzie potrafią oszczędzac na swoich starych i potrzebujących opieki rodzicach a w konsekwencji także na ich opiekunkach ;-) Nie ma w tym przesady. Biorac pod uwage, ze starsi ludzie malo jedza, to rodzina sadzi, ze my tez musimy malo jesc. Jezeli do tego dodamy zachowanie sie przy stole tych staruszkow, to odchodzi apetyt. To teraz za samo jedzenie się pracuje? Za moich czasów jakieś pieniądze się też dostawało, na makaron przynajmniej starczało. coś cię dziś na złośliwości naszło ;-) Temat przeniesiony do archwium Tematy Ostatnie wpisy Ostatnie tematy Obserwuj Ignoruj Ostatnia aktualizacja: r. Nie będę opisywać tutaj wszystkich podatków, jakie płaci się we Włoszech, gdyż jest ich co niemiara i nie starczyłoby miejsca na bloggerowym dysku.;) Podatkiem, który interesuje nas najbardziej jest oczywiście podatek dochodowy, więc skupię się głównie na nim i na innych podatkach, jakie płacą osoby pracujące we Włoszech na zasadzie pracy najemnej i podobnej (tzw. lavoratori dipendenti e assimilati). Nadmienię jedynie, że opodatkowaniu od dochodu podlegają też emerytury, dochody z samozatrudnienia, nieruchomości, tereny oraz dochody kapitałowe. Włoski podatek dochodowy nazywa się IRPEF (Imposta sui Redditi delle Persone Fisiche), a jego wysokość zależy od dochodu uzyskanego przez Was w ciągu danego roku. Poniżej przedstawiam Wam progi podatkowe obowiązujące obecnie we Włoszech, po reformie podatkowej przeprowadzonej w 2022 roku: Dochód roczny w euro Stawka IRPEF Podatek dochodowy brutto od 0 do 15000 23% 23% dochodu od 15000,01 do 28000 25% 3450 euro + 25% od nadwyżki z 15000 euro od 28000,01 do 50000 35% 6700 euro + 35% od nadwyżki z 28000 euro powyżej 50000 43% 14400 euro + 43% od nadwyżki z 50000 euro Od podatku dochodowego brutto możecie odliczyć sobie różne ulgi podatkowe, jeżeli takie Wam przysługują i które zmieniają się co roku, zgodnie z założeniami ustawy budżetowej na dany rok. Pracownikom czy emerytom przysługuje też ulga za pracę najemną, a jeśli macie członków rodziny na utrzymaniu, również ulga rodzinna - te dwie ulgi naliczane są przez pracodawcę automatycznie i zmniejszają należny podatek pamiętać, że we Włoszech nie wszyscy muszą płacić podatek dochodowy – istnieje tzw. no tax area, czyli kwota wolna od opodatkowania, która obejmuje następujące dochody uzyskane przez osoby fizyczne: dochody z samozatrudnienia w wysokości do 5500 euro dochody z pracy najemnej nieprzekraczające 8145 euro (w ciągu 12 miesięcy) dochody z emerytury (do 8500 euro) dochody z posiadanych terenów nieprzekraczające 185,92 euro dochody z posiadanych nieruchomości nieprzekraczające 500 euro wartość katastralna nieruchomości będącej głównym miejscem zamieszkania Innym rodzajem podatku, jaki płacą osoby pracujące we Włoszech, są tzw. podatki regionalne i gminne (addizionale regionale/comunale). Są to dodatkowe podatki od dochodu, które płacicie władzom regionu oraz gminy, w których macie rezydencję podatkową na dzień 31 grudnia danego roku podatkowego. Ich wysokość jest zmienna i zależy odpowiednio od regionu i gminy. Podobnie jak w Polsce, w przypadku pracy najemnej (contratto a tempo determinato/indeterminato) oraz współpracy (collaborazione occasionale czy collaborazione continuativa), pracodawca pełni rolę płatnika podatku, czyli wpłaca w Waszym imieniu zaliczki na poczet podatku dochodowego. W przypadku emerytów rolę „pracodawcy” pełni INPS, wypłacający świadczenia emerytalne i rentowe. Na początku każdego roku, zazwyczaj do końca lutego lub marca, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić tzw. wyrównanie (conguaglio), polegające na zsumowaniu zaliczek wpłaconych za poprzedni rok podatkowy i porównaniu ich z rzeczywistym podatkiem, jaki musicie zapłacić od dochodu uzyskanego w ciągu roku. Rezultatem wyrównania może być nadpłata lub konieczność dopłaty podatku, dlatego może się zdarzyć, że po przeprowadzeniu wyrównania wasza grudniowa lub styczniowa pensja netto będzie różnić się od pensji zwykle otrzymywanej (niestety zazwyczaj jest ona niższa, rzadziej wyższa).Informacje o rocznym rozliczeniu podatkowym z włoskim fiskusem zawarłam tutaj. Jednym ze sposobów „dorabiania” przez studentów jest pilnowanie dzieci. Z pewnością także rodzice z chęcią korzystają z ich usług. Głównym problemem są jednak składki oraz forma umowy, którą należy w takim przypadku zawrzeć. Niewielka część obywateli wie także, że może ubiegać się o dofinansowanie zatrudnienia niani. Jak zatem – w sposób legalny – powinno wyglądać zatrudnienie opiekunki? 1. Jak zatrudnić opiekunkę do dziecka? 2. Zatrudnienie opiekunki do dziecka - dofinansowanie 3. Jakie dokumenty składa rodzic dziecka, aby zgłosić nianię do ubezpieczeń 4. Jakie dane są potrzebne, aby zgłosić opiekunkę do ubezpieczeń? 5. Jak należy rozliczyć składki za nianię? 6. Jakie dokumenty składa rodzic dziecka, jeśli umowa została zawarta przed 1 stycznia 2018 r.? 7. Jakie dokumenty składa rodzic dziecka, jeśli umowa została zawarta od 1 stycznia 2018 r.? 8. Niania z wynagrodzeniem, które przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę bądź połowę minimalnego wynagrodzenia 9. Zatrudnienie opiekunki – umowa o pracę Zatrudnienie opiekunki - obowiązki informacyjne pracodawcy Finansowane składek – wysokość Zatrudnienie opiekunki - finansowanie składek a ZUS 10. Zatrudnienie opiekunki - umowa zlecenie 11. Zatrudnienie opiekunki - umowa aktywizacyjna Kto może skorzystać z umowy aktywizacyjnej? Kto może być nianią? Co zawiera umowa aktywizująca? Dane i informacje niezbędne do zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Umowa aktywizacyjna a ZUS Przedmiot umowy aktywizacyjnej Umowa aktywizacyjna a zleceniobiorca 12. Zaliczka przy umowie uaktywniającej 13. Likwidacja ulgi z tytułu zatrudnienia opiekunki Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej, może zatrudnić pomoc domową. Może to uczynić na dwa sposoby: na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umowy się na zatrudnienie niani, powinien(eś/naś) pamiętać o podpisaniu z nią odpowiedniej umowy zlecenia. Profesjonalny i całkowicie edytowalny wzór znajdziesz w naszym sklepie. Możesz także skontaktować się z naszym prawnikiem, którzy stworzy dla Ciebie indywidualny zatrudnić opiekunkę do dziecka?Osoba, która chciałaby zatrudnić opiekunkę, musi liczyć się z obowiązkiem dopełnienia wielu czynności. Przede wszystkim powinna zawrzeć z opiekunką stosowną umowę. Następnie poinformować ją na piśmie o warunkach zatrudnienia. Oczywiście, musi zgłosić zatrudnioną opiekunkę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kolejnym obowiązkiem będzie comiesięczne naliczanie i odprowadzanie do ZUS-u składek społecznych oraz składanie deklaracji tym samym terminie osoba zatrudniająca nianię będzie musiała naliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Później należy złożyć roczną deklarację PIT-4R do urzędu skarbowego właściwego dla swojego miejsca zamieszkania. Czynność ta powinna być dokonana do końca stycznia roku następującego po roku zakończeniu roku podatkowego (do końca lutego) musimy przekazać opiekunce oraz urzędowi skarbowemu (właściwemu ze względu na jej miejsce zamieszkania) informację roczną o wysokości osiągniętego w danym roku przychodu. Oczywiście formalności, których należy dokonać, przedstawiają się odmiennie. Zależne są bowiem od wybranego rodzaju opiekunki do dziecka - dofinansowanieZatrudnienie opiekunki do dziecka nie musi kosztować krocie. Rękę do zapracowanych rodziców wyciąga bowiem ustawodawca. W rezultacie istnieje możliwość ubiegania się o dofinansowanie zatrudnienia opiekunki. Jeżeli niania spełnia powyższe warunki oraz pracuje na podstawie umowy uaktywniającej, to składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne finansuje budżet państwa. W rezultacie niania finansuje jedynie składkę na ubezpieczenie chorobowe. Godne uwagi jest jednak to, że składka ta jest dobrowolna. To niania decyduje o tym, czy chce być objęta ubezpieczeniem chorobowym, czy też dokumenty składa rodzic dziecka, aby zgłosić nianię do ubezpieczeńZUS ZFA – jeśli nie jest jeszcze zgłoszony do ZUS jako płatnik;ZUS ZUA – jeśli opiekunka jest objęta ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym, czyli jeśli np. jest to jedyna praca opiekunki lub jest ona studentką, emerytką itp.;lubZUS ZZA – jeśli niania będzie objęta tylko ubezpieczeniem zdrowotnym , czyli jeśli np. równocześnie pracować jako niania i w ramach umowy o opiekunka musi podpisać się pod wypełnionym dokumentem ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Następnie rodzic dziecka przekazuje te dokumenty bezpośrednio do ZUS-u lub za pośrednictwem poczty. Jest zobowiązany to uczynić w ciągu 7 dni od dnia, w którym niania zaczęła pracę. Jeżeli ubezpieczenie emerytalne i rentowe są dla opiekunki obowiązkowe, a także chce być objęta ubezpieczeniem chorobowym, płatnik musi zaznaczyć to ubezpieczenie w zgłoszeniu ZUS ZUA. Oczywiście niania powinna zgłosić ten fakt (oraz datę, od której chciałaby podlegać ubezpieczeniu) rodzicowi zostanie ubezpieczona od wskazanej daty w momencie, gdy rodzic dziecka dopełni swojego obowiązku. Jest nim przekazanie do ZUS ZUA w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. W momencie, gdy termin upłynie – niania będzie mogła być objęta ubezpieczeniem chorobowym, jeśli rodzic przekaże zgłoszenie do dane są potrzebne, aby zgłosić opiekunkę do ubezpieczeń? dane osobowe rodzica dziecka (czyli płatnika składek) – NIP i PESEL,Dane osobowe opiekunki;imię (imiona) i nazwisko oraz PESEL jeśli nie nadano Ci PESEL-u, numer dowodu osobistego lub paszportu;data urodzenia;nazwisko rodowe;obywatelstwo;adres;informacja, czy jest emerytką lub rencistką oraz czy ma orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli tak – jaki jest jej stopień);informacja, czy będzie jednocześnie pracować jako niania i na podstawie umowy o pracę, z tytułu której ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie oraz czy wykonuje inne umowy (np. zlecenia) albo prowadzi działalność gospodarczą;Oddział Narodowego Funduszu należy rozliczyć składki za nianię?Rodzic dziecka (płatnik) ma obowiązek sporządzić i przekazać do ZUS dokumenty rozliczeniowe. Musi to uczynić do 15. dnia następnego miesiąca za poprzedni miesiąc (np. do 15 lutego za styczeń). Może to uczynić zarówno osobiście, jak i dokumenty składa rodzic dziecka, jeśli umowa została zawarta przed 1 stycznia 2018 r.?Gdy niania nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo ZUS DRA – deklarację rozliczeniową – oraz jeden z dwóch dokumentów:ZUS RCA – imienny raport miesięczny – jeśli rodzic dziecka zgłosił nianię do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,ZUS RZA – imienny raport miesięczny – jeśli rodzic dziecka zgłosił nianię tylko do ubezpieczenia niania jest objęta ubezpieczeniem chorobowym:ZUS DRA – deklarację rozliczeniową orazZUS RCA – imienny raport dokumenty składa rodzic dziecka, jeśli umowa została zawarta od 1 stycznia 2018 r.?Gdy niania nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, obowiązkowo ZUS DRA – deklarację rozliczeniową – oraz jeden z dwóch dokumentów:ZUS RCA – imienny raport miesięczny –jeśli rodzic dziecka zgłosił nianię do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,ZUS RZA – imienny raport miesięczny – jeśli rodzic dziecka zgłosił nianię tylko do ubezpieczenia zdrowotnego;Gdy jest objęta ubezpieczeniem chorobowym: ZUS DRA – deklaracja rozliczeniowa; ZUS RCA – imienny raport rodzic dziecka musi podpisać się pod wypełnionymi dokumentami, podczas gdy jego obowiązkiem nie jest wypełnienie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Równie dobrze może skorzystać z pomocy pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W rezultacie jeżeli niania ma pensję wyższą niż minimalne wynagrodzenie – będzie trzeba opłacać tylko składki od kwoty, która przewyższa minimalne wynagrodzenie. Jeżeli zaś niania będzie chciała być objęta także ubezpieczeniem chorobowym – należy potrącić składkę na to ubezpieczenie z pensji i odprowadzić do ZUS-u. Tej składki nie finansuje budżet z wynagrodzeniem, które przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę bądź połowę minimalnego wynagrodzeniaJeżeli niania pracuje na podstawie umowy uaktywniającej, to w rezultacie składki na jej ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne od kwoty, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia lub jego połowy, finansuje budżet państwa. Dotyczy to umów zawartych od 1 stycznia 2018 r. Rodzic i opiekunka współfinansują składki na ubezpieczenie społeczne od nadwyżki ponad te kwoty. Opiekunka samodzielnie finansuje składkę na ubezpieczenie zdrowotne od nadwyżki. Natomiast składkę na ubezpieczenie chorobowe finansuje niania, a rodzic opłaca ją do opiekunki – umowa o pracęJedną z rodzajów umów, zgodnie z którą można zatrudnić nianię, jest umowa o rezultacie osoba fizyczna, nieprowadząca działalności gospodarczej, zgłasza przyszłą nianię do ZUS jako pracownika (zgłoszenie ZUS ZUA).Umowa o pracę musi spełniać wymogi określone w art. 29 Kodeksu pracy. Zgodnie z podanym artykułem należy przede wszystkim określić strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia, a także warunki pracy i płacy. W szczególności natomiast wskazać:rodzaj pracy,miejsce wykonywania pracy,wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,wymiar czasu pracy,termin rozpoczęcia o pracę z opiekunką zawierana jest na piśmie. Kiedy nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez nianię, potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej również: Umowa o pracę. Wzór umowy o pracęZatrudnienie opiekunki - obowiązki informacyjne pracodawcyPracodawca posiada także obowiązki informacyjne względem pracownika (w tym przypadku – opiekunki). W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, musi powiadomić pracownika na piśmie o:obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w zatrudniająca występuje w roli płatnika składek, który jest osobą fizyczną, nieprowadzącą działalności gospodarczej. W rezultacie to właśnie na osobie zatrudniającej spoczywa obowiązek w zakresie naliczania i poboru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Pracodawca jest zobowiązany także do miesięcznych zaliczek na podatek składek – wysokośćOpiekunka zatrudniona na umowę o pracę podlega obowiązkowo wszystkim rodzajom ubezpieczeń. Finansuje ona następujące składki:emerytalną – w wysokości 9,76%;rentową – w wysokości 1,5%;chorobową – w wysokości 2,45%.Dodatkowo opiekunka samodzielnie finansuje sobie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jej wysokość wynosi 9%.Osoba, która zatrudnia opiekunkę, finansuje natomiast składkę emerytalną (w wysokości 9,76 %), rentową (w wysokości 6,5%) i wypadkową (w wysokości 1,8%). Należy także wspomnieć o składce na Fundusz Pracy (w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (w wysokości 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne). Pracodawca ma obowiązek płacić składkę na Fundusz Pracy, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia). Dochody opiekunki, która jest zatrudniona na umowę o pracę, opodatkowane są na zasadach ogólnych. Podlegają stawkom 19%, 30% lub 40%. Obliczając zaliczkę, należy uwzględnić:ryczałtowe koszty uzyskania przychodu (zwykłe bądź podwyższone);składki na ubezpieczenia społeczne potrącone w danym miesiącu z wynagrodzenia tak ustaloną kwotę zaliczki pomniejsza się o:ulgę podatkową – kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (pod warunkiem złożenia przez opiekunkę oświadczenia PIT-2);składki na ubezpieczenie zdrowotne pobrane w danym miesiącu (w wysokości nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru).Zatrudnienie opiekunki - finansowanie składek a ZUSOsoba, która zatrudnia opiekunkę, przekazuje składki do ZUS. Dokonuje tego w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym je naliczyła i pobrała. Składki powinny zostać przekazane na rachunek ZUS właściwego według miejsca zamieszkania zatrudniającego. W takim samym terminie osoba zatrudniająca przekazuje do ZUS deklarację rozliczeniową oraz raporty ubezpieczeniowe za opiekunkę. W przypadku kwot pobranych zaliczek na podatek – przekazuje się je w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym je pobrano. Czyni się to na rachunek urzędu skarbowego właściwego według miejsca zamieszkania osoby zatrudniającej. Co ważne, od stycznia 2007 r. nie składa się już deklaracji miesięcznych na podatek końca stycznia roku następującego po roku podatkowym osoba zatrudniająca opiekunkę obowiązana jest złożyć do urzędu skarbowego (według swojego miejsca zamieszkania) roczną deklarację PIT-4R. W tej deklaracji wskazuje zaliczki na podatek dochodowy, wypłaconych opiekunce wynagrodzeń w ramach stosunku pracy. Podobnie po zakończeniu roku podatkowego, w terminie do końca lutego, roku następnego osoba zatrudniająca opiekunkę powinna wystawić imienną informację PIT-11. Wskazuje w niej uzyskane dochody i pobrane zaliczki, które następnie przekazuje podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu (właściwemu wg miejsca zamieszkania opiekunki).Zatrudnienie opiekunki - umowa zlecenieNiania może być zatrudniona także na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jedną z nich jest oczywiście umowa zlecenie. Stronami umowy zlecenia są:zleceniodawca (osoba, która zleca wykonanie określonych czynności, czyli w tym przypadku rodzic) orazzleceniobiorca (osoba wykonująca zlecenie, czyli niania/opiekunka/guwernantka).Posiłkując się przepisami prawa, rodzic, który zatrudnił opiekunkę na umowę zlecenia w formie płatnej, może wypłacić jej wynagrodzenie dopiero po wykonaniu zlecenia. Chyba że co innego wynika z umowy lub przepisów szczególnych. Rodzic ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia z opiekunką w każdym czasie. Musi jednak zwrócić opiekunce wydatki, które poniosła, aby właściwie wykonać zlecenie. Dodatkowym obowiązkiem rodzica w przypadku odpłatnego zlecenia jest także wypłacenie opiekunce odpowiedniej kwoty. Stanowi ona część wynagrodzenia, która odpowiada jej dotychczasowym czynnościom. Wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie może być niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej, która w 2020 r. wynosi 17 zł brutto. Jest ona corocznie również: Umowa zlecenia. Wzór umowy zleceniaZatrudnienie opiekunki - umowa aktywizacyjnaZ umowy uaktywniającej mogą skorzystać rodzice, opiekunowie prawni albo inne osoby, które opiekują się dzieckiem na podstawie orzeczenia sądu. Oczywiście po spełnieniu określonych warunków, tj. ich dziecko ma od 20 tygodni do 3 lat – mogą oni korzystać z dofinansowania do końca roku szkolnego. Wyjątkowo, jeśli dziecko nie może pójść do przedszkola, na przykład przez brak miejsc – do skończenia 4 lat. Dziecko pięcioletnie ma już zagwarantowane miejsce w może skorzystać z umowy aktywizacyjnej?Z tego typu umowy mogą skorzystać osoby, które:nie są na urlopie macierzyńskim, ojcowskim albo wychowawczym;nie tworzą zawodowej rodziny zastępczej;nie korzystają z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej (na przykład nie zatrudniają innej osoby, która była bezrobotna);spełnią 1 z poniższych warunków:pracują na umowę o pracę albo zlecenie;prowadzą działalność pozarolniczą;prowadzą działalność rolniczą (wyjątkiem są osoby, które są domownikami w gospodarstwie rolnym i podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników).Warto wskazać, że rodzice mogą skorzystać z dofinansowania niezależnie od sytuacji życiowej. W związku z tym o pomoc może ubiegać się także rodzic samotnie wychowujący dziecko. Dotyczy to także rodzica, który samotnie wychowuje dziecko, chociaż jest w związku małżeńskim (np. jego małżonek nie ma praw rodzicielskich). Jednakże w takiej sytuacji umowę podpisuje z nianią tylko jeden Dziecko nie może chodzić do żłobka, klubu dziecięcego ani znajdować się pod opieką dziennego rodzice lub samotny rodzic chcą zatrudnić osobę do opieki nad dzieckiem, które ukończyło 20. tydzień życia i ma mniej niż 3 lata, to w świetle prawa osobę tę nazywa się nianią. W tym przypadku można zatrudnić ją nie tylko na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia, ale również na podstawie umowy uaktywniającej. Jeżeli oboje rodzice wychowują dziecko, to podpisują umowę z nianią oboje. Inaczej może być uznana za może być nianią?Zgodnie z powyższym, nianią może być każdy, kto:nie jest rodzicem dziecka, którym ma się opiekować;ma więcej niż 18 lat;zrobi badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych i dostanie orzeczenie o braku przeciwwskazań do nianią może być np. babcia, siostra, a także ktoś spoza rodziny – sąsiadka, studentka. Niania nie musi posiadać odpowiedniego wykształcenia ani posiadać doświadczenia zawodowego w pracy z małymi dziećmi. Nie musi również odbywać kierunkowych zawiera umowa aktywizująca?Stosuje się do niej odpowiednio przepisy dotyczące umowy zlecenia. Umowa uaktywniająca nie posiada jednak jednego wzoru. W rezultacie każdy z nas może przygotować taką umowę. Umowa uaktywniająca powinna być zawarta w formie pisemnej. Zawarcie takiej umowy podlega zgłoszeniu do powiatowego urzędu pracy. Zgłoszenia tego dokonuje osoba, która zatrudnia opiekunkę. Powiatowe urzędy pracy prowadzą rejestry umów aktywizacyjnych zawartych z jednak pamiętać o uwzględnieniu poniższych elementów:wskazanie stron umowy;określenie celu i przedmiotu umowy;wskazanie godzin, w jakich niania będzie pracować;miejsca, gdzie niania będzie opiekować się dzieckiem;określenie liczby dzieci do opieki;obowiązki niani;wysokość wynagrodzenia niani oraz sposób i terminy jego wypłaty;czas zawarcia umowy;warunki, sposób zmiany i rozwiązania i informacje niezbędne do zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń SpołecznychDodatkowo należy pamiętać o danych i informacjach niezbędnych do zgłoszenia do ZUS-u:imię albo imiona;nazwisko aktualne i rodowe;PESEL;data urodzenia;adres;obywatelstwo;czy:jest emerytką;ma rentę;jest osobą z niepełnosprawnością i jeśli tak, to w jakim stopniu;pracuje na umowę o pracę w innym miejscu i jeśli tak, to jakie ma tam wynagrodzenie;wykonuje inne umowy;prowadzi działalność pozarolniczą;jej oddział Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) i od kiedy chce mieć ubezpieczenie chorobowe – jeśli chce mieć to ubezpieczenie,oraz dokumentach, które są potrzebne do zgłoszenia niani i rodzica jako płatnika do ZUS, czyli zgłoszenie:płatnika składek (ZUS ZFA) – zgłoszenie rodzica jako płatnika;do ubezpieczeń (ZUS ZUA) – zgłoszenie niani do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, wypadkowego i jeśli niania chce – chorobowego) i ubezpieczenia zdrowotnego);do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZZA) – zgłoszenie niani tylko do ubezpieczenia zdrowotnego;a także dokumentach, które są potrzebne do rozliczania składek, czyli:deklaracja rozliczeniowa (ZUS DRA);imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach (ZUS RCA) rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i jeśli niania chce – chorobowe) i ubezpieczenie zdrowotne niani;należne składki na ubezpieczenie zdrowotne (ZUS RZA) rozliczanie składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne aktywizacyjna a ZUSW przypadku umowy uaktywniającej składki za nianię na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne opłaca:ZUS – od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę;rodzic (płatnik składek) – od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotą 50% minimalnego osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej zdecydowała się na zawarcie z opiekunką umowy aktywizacyjnej, wówczas zgłasza ją do ZUS jak aktywizacyjne zawierane są bowiem w trybie przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących zlecenia (art. 61c ustawy o promocji zatrudnienia...). Jednakże w przypadku tego typu umowy istnieją pewne obwarowania. Opiekunka, zatrudniona na podstawie umowy aktywizacyjnej, nie może być osobą bezrobotną. Dodatkowo, nie jest dopuszczalne, aby:bezrobotny był stroną więcej niż jednej umowy aktywizacyjnej;umowa aktywizacyjna została zawarta między osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia lub powinowactwa do drugiego umowy aktywizacyjnejPrzedmiot tej umowy może być różnorodny. Może być to wykonywanie na rzecz osób wspólnie zamieszkujących i gospodarujących w gospodarstwie domowym czynności związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego lub opieką nad osobą zamieszkującą w gospodarstwie jest dopuszczalne, by praca w gospodarstwie domowym polegała na czynnościach służących potrzebom działalności gospodarczej, prowadzonym przez osobę w nim zamieszkującą. Włącza się w to także działalność wykonywana w lokalu położonym w takim tej sytuacji osoba fizyczna, która zatrudnia opiekunkę, staje się płatnikiem podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie. To właśnie na niej spoczywa obowiązek w zakresie naliczania i poboru składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Dodatkowo należy pamiętać o miesięcznych zaliczkach na podatek aktywizacyjna a zleceniobiorcaOpiekunka wykonująca pracę na podstawie umowy aktywizacyjnej podlega ubezpieczeniom właściwym dla zleceniobiorcy, tj.:obowiązkowoubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,ubezpieczeniu wypadkowemu, w przypadku gdy praca wykonywana jest w siedzibie pracodawcy,ubezpieczeniu ona następujące składki:emerytalną – w wysokości 9,76%;rentową – w wysokości 3,5%;chorobową – w wysokości 2,45% (jeśli się na nią zdecyduje).Również przez opiekunkę finansowana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9%.Osoba zatrudniająca opiekunkę (rodzic dziecka) opłaca natomiast składki:emerytalną – również w wysokości 9,76%;rentową – w wysokości 6,5%;wypadkową – w wysokości 1,8%.Płaci również składkę na Fundusz Pracy w wysokości 2,45% (o ile wynagrodzenie opiekunki wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,10%. Dodatkowo należy pamiętać o zaliczce na podatek dochodowy w wysokości 19%. Jest to należność wynikająca z umowy aktywizacyjnej. Zaliczkę pobiera się od wynagrodzenia wypłaconego osobie wykonującej umowę przy umowie uaktywniającejPrzy obliczaniu zaliczki uwzględnia się:koszty uzyskania przychodu w wysokości 20% uzyskanego przychodu (obliczając koszty od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia społeczne);składki na ubezpieczenia społeczne potrącone w danym miesiącu z wynagrodzenia obliczoną zaliczkę zmniejsza o kwotę:stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (pod warunkiem złożenia przez opiekunkę oświadczenia PIT-2);składki na ubezpieczenie zdrowotne pobranej w danym miesiącu (w wysokości nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru).W przypadku zatrudnienia opiekunki na umowę aktywizacyjną obowiązki pracodawcy względem ZUS i urzędu skarbowego są identyczne z przypadkiem zatrudnienia opiekunki na umowę o ulgi z tytułu zatrudnienia opiekunkiGodne uwagi jest to, że do końca 2006 r. osoba, która zatrudniała opiekunkę w ramach umowy aktywizacyjnej, miała prawo do odliczenia od podatku dochodowego składek zapłaconych na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia tej stycznia 2007 r. ulga ta została zlikwidowana, jednak nie do powyższej ulgi zachowują wyłącznie osoby, które zatrudniły opiekunki na podstawie umów zawartych przed 1 stycznia 2000 oni pamiętać, że odliczenie to musi spełniać określone warunki, które zostały przedstawione aktywizacyjna została zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy (fakt jej zawarcia został potwierdzony zaświadczeniem).Okres 12 miesięcy nieprzerwanego trwania tej umowy. Oferty pracy: Język Włoski Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: Sales HR - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Specjalista ds. wsparcia użytkowników - język włoski", lokalizacja: Kraków, małopolskieGrafton Recruitment KatowiceZdalna in Katowice, śląskieObag PolskaRadzanów, mazowieckiePokaż wszystkie praca: ZF - oferty pracy: Częstochowa Pokaż wszystkie praca: Arche Consulting - oferty pracy: zdalnie Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Specjalista ds. administracji z językiem obcym (całość lub część etatu- także zdalnie)", lokalizacja: zdalniePokaż wszystkie praca: Randstad Polska - oferty pracy: Lublin Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Kupiec z językiem francuskim / hiszpańskim / włoskim / niemieckim", lokalizacja: Lublin, lubelskieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Randstad PolskaPokaż wszystkie praca: Arche Consulting - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Specjalista ds. administracji i obsługi klienta z j. obcymi (francuski, niemiecki, holenderski, włoski)", lokalizacja: Kraków, małopolskie Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach. Przeszłam wymagane szkolenia we Włoszech, posiadam 10-letnie doświadczenie w pracy z dziećmi i osobami starszymi jak również niepełnosprawnymi intelektualnie i fizycznie. Niepaląca/y Obecność zwierząt Prawo jazdy Możliwa praca z zamieszkaniem Opieka pielęgniarska Opieka nad osobami niepełnosprawnymi Podawanie leków Higiena i pielęgnacja Rehabilitacja Terapia zajęciowa Organizacja czasu wolnego Zakupy dla seniorów Przyrządzanie posiłków PON WT ŚR CZW PT SO ND 06-09 09-12 12-15 15-18 18-21 21-24 przez noc Zawodowe Zespół Sp medycznych Vignola Italy Kierunek: Opiekun Pracowałam 10 we Włoszech jako opiekun osób starszych i niepełnosprawnych oraz z młodzieżą niepełnosprawną. Zdobyłam odpowiednie kwalifikacje zawodowe we wlo3.

praca we wloszech jako opiekunka